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市中心血站主題教育檢初心“三力九度”問實效
2019-11-11  來源:本站原創

本網訊(通訊員 鄧娟)為認真落實“不忘初心、牢記使命”主題教育要求,更好找準查實問題,安康市中心血站堅持聚焦主線,學做結合,創新方式方法,制定了《進一步規范“三力九度”評價體系測評標準》,全站黨員干部職工圍繞“三力九度”標準,扎實推進血站采供血服務、技術、質量、管理、文化“五個一流”建設。QG2安康新聞網

“三力九度”評價體系是血站提升職工日常考核、完善三項機制建設的重要創新,是樹立正確選人用人導向和標準的重要依據。“三力”,即學習力、執行力、溝通力;“九度”,即忠誠度、敬業度、負責度、協作度、規矩度、效能度、創新度、成本度、進取度。針對黨員干部職工的工作情況,“三力九度”既是職工對班子成員和中層干部的測評,也是測評打分者對自己的一個對照檢測,在測評別人的過程中量化自己,幫助黨員干部職工更好對標對表,更好實現以評促學、以評促改。QG2安康新聞網

主題教育啟動以來,市中心血站緊抓調查研究,堅持問題導向,通過“三力九度”,將工作中存在的問題明確細化,將對標管理“化繁為簡”。靈活調研方式,升華測評效果,把測評結果作為檢驗主題教育成果的重要標準,讓職工在對標檢視中更好為班子和黨員干部找準問題,促進單位更好發展。為更好提升“三力九度”評價體系的針對性、可操作性和實效性,進一步明確和規范測評標準,將測評程序分為職工測評班子成員和中層干部、科主任測評職工、分管領導測評科主任和個人自評四項,測評等次根據不同分值分為優秀、良好、較好、稱職、基本稱職、不稱職6個等次。測評得分將在一定范圍內公開,并對每名職工的單項分進行分析統計,幫助職工找準問題,形成倒逼機制,層層傳導壓力加以解決,把學習教育、調查研究、檢視問題和整改落實貫通起來,讓全站黨員干部職工感受到主題教育帶來的新氣象、新變化。QG2安康新聞網

(責編:殷婷)
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